Krokodiljakten - din tuffaste ledarutmaning!

Jeanett Paludan berättade om personlighetstypen som kallas för krokodil, på frukostmötet på Handelskammaren. Krokodiler är målinriktade, äter makt och saknar helt empati.
–De känner inte skuld och lär sig inte av sina misstag. De kan driva en grupp till vansinne om de får hålla på, sa Jeanett Paludan.

Som chef missar du lätt vem det är som är krokodilen. Ofta tror man att man har många i organisationen när det i själva verket är en som drar ner de andra. Han/hon startar en neråtgående spiral för ledaren. Ledarskapet fungerar inte, vilket ger sämre självförtroende. Du hämmas i din yrkesroll och plötsligt är ditt jobb i fara. Om det istället är chefen som är en krokodil känns det igen på ett orättvist ledarskap. Chefen skaffar bundsförvanter och det görs skillnad på person och person.

Hur undviker man krokodiler?
–Träffas flera gånger under rekryteringen och under flera timmar. Var observant på beteendeförändringar från gång till gång hos personen. Var noga med att ta referenser och be någon annan träffa personen och hjälpa till med bedömningen, sa Jeanett Paludan.

Om du har lyckats bli av med krokodilen behöver du inte känna dåligt samvete.
–Krokodiler klarar sig alltid, de poppar bara upp i en annan flod, sa Jeanett Paludan.

//Caroline Rundberg